您的位置:法师兄 > 律师普法 > 企业不给员工上公积金怎么赔偿
企业不给员工上公积金怎么赔偿

企业不给员工上公积金怎么赔偿

2020-12-11 1,472
普法内容
公司不给上公积金,用人单位将会受到处罚,劳动者可以要求补缴,但是单位不给赔偿。相关法律规定,用人单位应当为劳动者缴纳公积金,给员工缴纳公积金是用人单位的法定义务,但相关法律并未对相关的赔偿进行规定。不过劳动者可以向住房公积金管理中心投诉,用人单位逾期不办理的话,会处以1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 私企为什么感不给员工上公积金、国家不管吗?
    私企为什么感不给员工上公积金、国家不管吗?

    依据您的情况,如果您单位的性质不属于个体工商户,您本人可持身份证、劳动合同、工资证明,到您单位所属区的公积金中心进行投诉。更多问题请详询公积金热线12329。附案例:公积金管理中心人员解答

    2024-06-23 48
  • 企业给员工办理公积金需要什么材料
    企业给员工办理公积金需要什么材料

    企业给员工办理公积金需要的材料具体如下: 1、身份证。拿出来身份证才是有身份的人。在办理开户、缴存、提取、贷款的每一项都需要用到身份证。若是单位为员工办理,还需在身份证复印件上加盖单位公章。申请人不具备申领身份证条件的,可以用其他有效身份证

    2023-05-18 33
  • 企业没有给员工缴纳公积金可以吗
    企业没有给员工缴纳公积金可以吗

    企业必须为员工缴纳住房公积金。 住房公积金管理条例中就有规定,单位应当为职工缴纳住房公积金,这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体。 单

    2024-05-20 17
专业问答更多>>
  • 企业拒为员工缴存公积金企业怎么办

    1、企业拒为外地员工缴存公积金的后果首先会要求及时履行义务,坚决不履行的可以采取强制措施,进行罚款等处罚。缴存公积金是法律规定的企业必须要履行的义务,不缴存公积金属于违法行为。 2、根据《住房公积金管

    2023-01-10 15,340
  • 企业可以不用给员工缴纳住房公积金吗

    企业必须为员工缴纳住房公积金。 住房公积金管理条例中就有规定,单位应当为职工缴纳住房公积金,这是具有强制性的。这里的单位是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、

    2024-08-26 15,340
  • 企业员工的劳动合同不给交公积金,如何办

    根据国务院《住房公积金管理条例》第三十八条:违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。

    2022-08-03 15,340
  • 企业员工公司不给补缴社保要怎么赔偿?

    新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位没有为你办理

    2022-05-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工离职公积金怎么封存 00:54
    员工离职公积金怎么封存

    员工离职后公积金封存流程如下: 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请; 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》,并加盖公章; 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明; 4、封管办审核通过会打印“住房

    14,050 15,340
  • 工厂不给员工买社保该怎么赔偿 01:06
    工厂不给员工买社保该怎么赔偿

    用人单位不给员工买社保的,由社会保险行政部门责令对其进行惩罚。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元

    5,158 15,340
  • 外企裁员不赔偿怎么办 01:09
    外企裁员不赔偿怎么办

    先建议您同单位协商解决,这样最快;如果确实不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;或者直接申请劳动仲裁解决,要求公司支付工资及经济补偿金。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付1个月工资作为赔偿金。

    915 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
咨询律师
158-1008-6858
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?