公司清算的原因有哪些

2020-09-04 176

普法内容

有以下原因解散而清算： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十一条公司有本法第一百八十条第(一)项情形的，可以通过修改公司章程而存续。依照前款规定修改公司章程，有限责任公司须经持有三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司须经出席股东大会会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。第一百八十三条公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。

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涉及破产清算有哪些原因?
破产清算的原因有：一、股东会决议解散公司而引起的清算。二、政府命令公司解散而引起的清算。主要是因为公司违反了国家法律、法规或危害了公共利益，以及公司严重违反法律、法规规定的义务，导致对社会管理秩序的严重破坏。三、公司破产而引起的清算。

2021-04-11 232
强制清算与破产清算区别是什么公司破产有哪些原因
(1)清算前提的不同； (2)清算根本目的的不同； (3)适用法律的不同； (4)除债权人之外清算申请主体的不同； (5)清算组织的不同； (6)对企业财产执行与保全措施的不同。 (一)外部原因 1、市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、

2020-04-07 172
公司会因为哪些进行清算
公司清算，是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。根据公司法的规定，公司因股东会决议解散、因公司章程规定的营业期限届满、因陷入僵局时解散或者因违法被强制解散时，公司应当在15日内成立清算组。

2020-09-06 29

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因清算产生的公司清算义务包括哪些
根据我国有关法律的规定，法人的董事、理事等执行机构或者决策机构的成员为清算义务人。法律、行政法规另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国民法典》第七十条：法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算义务

2022-11-20 15,340
强制清算与破产清算区别是什么公司破产有哪些原因
(1)清算前提的不同； (2)清算根本目的的不同； (3)适用法律的不同； (4)除债权人之外清算申请主体的不同； (5)清算组织的不同； (6)对企业财产执行与保全措施的不同。 (一)外部原因 1、

2023-03-10 15,340
公司什么原因会被清算？
公司清算的原因主要包括：一、股东会决定解散公司。要停止经营，需要经过股东会同意，也就是取得全体股东的一致意见，并且，最终应当出具股东会决议。二、公司宣布破产倒闭，公司破产是指公司的资产不足以抵债，

2022-05-28 15,340
怎样向公司清算公司公司清算的事由有哪些
公司解散清算的事由有： (一)公司章程规定的营业期限届满。 (二)公司章程规定的其他解散事由出现。 (三)股东会或者股东大会决议解散。

2023-03-07 15,340

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商标驳回的原因有哪些
我国商标被驳回具体常见原因主要包括以下几个： 1、商标查询不利导致近似商标被驳回：由于商标申请人没有办法相详尽查询近似商标的所有内容，不免有遗漏的现象发生，不能被排除的近似商标在申请时会被商标局驳回。 2、盲查期导致的近似商标被驳回：由于商

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公司注销清算费用包括哪些
根据《公司法》相关规定，公司注销时，清算的费用主要包含以下内容： 1、在公司清算期间，公司员工的生活费以及办公费用； 2、清算公司的财产、变卖以及分配所需要的费用； 3、在清算期间，公司设备设施所花费的维护费用及审计评估费用等； 4、为债权

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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