怎么辞职比较适合

2022-12-25 27

普法内容

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位辞职比较合适，试用期内提前三日；合法辞职的流程： 1、提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；结算工资； 3、公司出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以下情形可以解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致解除； 2、过失性辞退； 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位； 4、非过失性辞退；经济性裁员； 5、其他。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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醉驾怎么量刑比较合适？
根据醉驾的不同情况，对醉酒驾驶人处以不同的行政处罚，构成犯罪的，被依法处以刑事处罚： 1、酒后驾驶，暂扣6个月驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。此前曾因酒驾被处罚，再次酒后驾驶的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以

2020-05-15 335
合伙债务怎么承担比较合适？
合伙债务在一般情况下是由合伙企业以其全部财产来承担的，而普通合伙人对合伙债务承担的是无限连带责任，有限合伙人对合伙债务承担的是有限责任，以其投资额为限。

2020-05-26 116
致人骨折怎么判刑比较合适
首先要判定该骨折是轻伤以下，还是重伤。其次应区分致伤行为的性质。是过失致人骨折，还是故意致人骨折。过失致人骨折的，轻伤一般不承担刑事责任。过失致人骨折，重伤的，可能构成过失致人重伤罪。处三年以下有期徒刑或者拘役。故意致人骨折的。根据刑法的规

2020-08-17 105

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怀孕多久公司辞退比较合适？怎么办？
女职工怀孕，在孕期、产期、哺乳期内无论多久用人单位都不得无过失性辞退，存在过失性辞退的，无论多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。女职工孕期从末次月经的第一天起，至分娩结束。对怀孕7个月以上的女职工，

2023-08-29 15,340
公司让我离职怎么赔偿比较合适
具体赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高

2023-09-21 15,340
哺乳期辞退员工比较合适吗
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下： 1、职业病诊断、观察期的劳动者； 2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3、患病或工伤并在治疗期间； 4、女职工在孕期、产

2022-08-22 15,340
怎样要账比较合适
1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。 2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房

2022-07-20 15,340

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01:09
合伙开公司股权怎么分配比较好
合伙开公司时，原则上，各个股东之间分配股权，应当按照股东实缴的出资比例来分配股权，因为是合伙开公司，而不是合伙开合伙企业。因此，需要按照《公司法》的规定依法进行。具体而言，《公司法》第三十四条对分红权与优先认购权，做出了明确的规定。根据该条

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股权如何分配比较合理
要合理的分配股权，要遵循以下原则： 1、创始人之间的股权划分根本因素是每个创始人对于公司的不可替代性，包括贡献时间，投入资金，人脉资源等等。谁对公司来说最不可替代，那么谁就应该占据最多的股权； 2、创始人之间比较常见的比例包括百分之七十对百

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欠条与借条哪个比较保障
规范的借条和欠条法律效力是相同的，只是三者的用途、诉讼时效有一定的区别。欠条，是债务人向债权人出具的表示尚欠某物或者某款项的凭证，一般用来证明债权债务关系；借条是出借人向借用人或者借款人，出具的表示出借某物或者某款项的凭证，一般用来证明借用

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