公司解散的前提

2024-05-17 8

普法内容

根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件：一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的证据。三、原告应是持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10％，以起诉之日为准。

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公司提前解散流程
专业律师法律分析：不同的解散事由，解散流程也不一样。（一）因《公司法》第一百八十条第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散，流程如下： 1、成立清算组； 2、通知债权人； 3、申报债权； 4、进行清算； 5、办理注销登记。公司清算结束

2024-04-21 17
公司提前解散员工怎么办
公司提前解散员工可直接向劳动监察大队投诉，也可直接申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位提前解散，员工有权要求按工作年限

2022-04-16 300
2023公司解散员工赔偿前提
依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第三十六条） 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2024-06-14 13

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提前解散公司，公司怎么办？
提到公司解散，大家可能比较陌生。我国《公司法》的改革，实现了公司注册时注册资本的实缴制到认缴制的变化。公司实缴制，指公司的设立人在注册公司时必须要履行出资义务，根据公司的注册资本和股东出资金额完全履行

2022-08-19 15,340
公司要提前解散有什么流程
公司解散程序： 1、成立清算组； 2、通知债权人，清算组应当在成立之日起10日内通知债权人，并于60日内在报纸上至少公告3次； 3、注销登记； 4、公告公司终止，公司注销登记后，在本公司所在地发布公司

2023-08-10 15,340
公司提前解散具体怎么操作
不同的解散事由，解散流程也不一样。（一）因《公司法》第一百八十条第一项、第二项、第四项、第五项规定而解散，流程如下： 1、成立清算组； 2、通知债权人； 3、申报债权； 4、进行清算； 5、办理注销

2023-01-31 15,340
公司解散该谁提出可以解散？
有限责任公司可以提议解散的有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，但是应当在法定的情形下。根据相关法律规定，公司解散之后应当进行清算，依法清算之后才能够注销。

2023-06-14 15,340

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怎么提起公司解散诉讼
提起公司解散诉讼必须符合以下条件： 1、原告应当持有股东10%以上表决权，通常持有公司10%以上股权就代表拥有公司10%以上表决权。 2、公司经营管理已经发生严重困难，例如连年亏损，继续经营将导致股东利益损失不断扩大。 3、原告已经穷尽其他

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公司解散效力有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散效力主要包含以下几点： 1、对于将要解散的公司，必须依照法律的规定进入清算流程；如果是因为合并分立导致公司解散的，也必须按照法律的相关规定，处理现有的债权债务问题。 2．当公司的权利能力受到一定的限制时，不

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公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

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