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哪些情况下应认定为工伤?

哪些情况下应认定为工伤?

2020-01-18 143
普法内容
在下列情况下应认定为工伤:劳动者在单位正常工作时,因工负伤;在单位内因履行工作职责受到暴力等意外伤害;或者因工外出期间,由于工作原因受到伤害的等。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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