我朋友迟到了，咨询下劳动合同法迟到扣工资吗

2024-06-03 13

普法内容

企业规章制度的程序生效要件：根据《劳动合同法》规定，合法的规章制度应经过以下程序：审核提出程序→平等协商程序→公示程序 1、审核是否属重大事项，重大事项应当向职工代表大会或者全体职工提出，重大事项包括：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）劳动安全卫生；（5）保险福利；（6）职工培训；（7）劳动纪律；（8）劳动定额管理；（9）其他直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。 2、经职工代表大会或者全体职工讨论，或应与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 3、应当依法公示或者告知劳动者。《劳动合同法》关于劳动合同法迟到扣工资吗第4条第4款对此作了明确规定，根据该规定，公示为企业规章制度生效的必要条件。

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我朋友加班很久了，咨询下加班和迟到
用人单位安排劳动者加班，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费

2024-05-27 15
劳动合同没到期迟迟不发工资
劳动合同没到期就不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。

2020-05-30 134
没有劳动合同不来，迟到扣工资这合法吗
不合法，扣工资是违法行为

2020-11-25 285

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我朋友因迟到被扣了工资，迟到克扣员工工资是合法的吗？
劳动者迟到，用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以

2024-09-02 15,340
您好咨询一下迟到早退怎样扣工资
对迟到早退工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。但是，如果是迟到早退几分钟，一般情况下用人单位是不得扣劳动者工资的，如果是因劳动者迟到早退的原因给用人单位造成经济损失

2024-09-21 15,340
这个月迟到了两次,被扣了10%的工资,我咨询过好像这样太多了,迟到一次扣工资的5%合法吗？
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次的有

2022-07-08 15,340
我想咨询一下周末加班迟到扣绩效
绩效工资，本身就是属于津贴，奖金范畴，并不是你的基本工资。你没办法通过劳动法现有条文判断其违法。你可以申请劳动仲裁，不过这是一个很漫长很繁琐的过程。

2024-09-04 15,340

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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