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1、连续签订三次劳动合同合同,可以要求签订无固定期限劳动合同。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的
三方协议的违约金不一定要赔,除非就业单位提供专项培训、约定服务期。我国法律只规定了两种情形,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。
双方没有约定违约金的,赔偿就按照法定赔偿标准赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
根据合同法的有关规定:当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任
乙方违约后,需要承担相应的违约责任。合同中有违约责任的约定,一般可以直接适用违约责任的约定。合同中一般有违约金的约定,违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应当向另一方支付的金
可以要求对方继续履行房屋买卖合同,或是赔偿违约金等损失。
第一百一十一条质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担
既有第三方也是工伤的赔偿如下:由于第三人原因造成工伤的,如果第三人不支付工伤赔偿费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。然后由工伤保险基金追偿。第三方侵权责任与工伤竞合除医疗费外可以获得双倍赔偿,也即第三方承担赔偿责任之后,社会保
出车祸第三者的赔偿,具体如下: 1、出现交通事故后,可以先让承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿。不足的部分,一般可以让肇事者承担; 2、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费
合同里没有违约金,另一方当事人也可以请求违约方承担违约责任。违约金只是承担违约责任的方式之一。即使合同没有约定违约金条款,也不影响守约方要求违约方承担以下违约责任: 1、一方当事人违约,另一方当事人可以请求其履行或请求法院判决其履行合同规定