非全日制合同辞退有补偿金吗,法律有哪些规定

2023-08-23 13

普法内容

法律分析非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。因此，对于非全日制合同辞退是没有补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第七十条  【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条  【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条  【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。\n非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制辞退后是否有补偿
非全日制聘用人员如果是临时工或者兼职的钟点工被辞退是没有任何赔偿的，但要是签订正式劳动合同（签订劳动合同就受劳动法保护）的非全日制聘用人员被辞退后要按合同条款规定对员工进行赔偿或补偿。

2020-06-08 277
非全日制有经济补偿金吗
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-05-23 10
非全日制用工未签订劳动合同辞退有没有补偿
非全日制用工未签劳动合同辞退没有经济补偿。

2020-04-30 141

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非全日制有经济补偿金吗
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2024-09-04 15,340
辞退非全日制劳动者要支付经济补偿金吗？
根据法律规定，非全日制用工合同的终止用人单位不用向劳动者支付经济补偿金。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单

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非全日制合同补偿金如何计算
根据《》第68条、第71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随

2022-08-28 15,340
非全日制合同上保险吗?中止合同有补偿吗?
1、根据劳动合同法和社会保障法的相关规定，非全日制合同也是劳动合同关系，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。但是可以通过协议约定的方式将医疗及养老保险以现金形式发放。 2.非全日制用工劳动合同无经济补

2022-10-26 15,340

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非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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