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对于工伤的损害赔偿,用人单位可以就以下几项做出赔偿,医疗费,护理费,误工费,残疾人器具费等费用,如果因为这个原因你不能从事原来的工作,需要与公司解除合同的公司还要给予你经济补偿金。如果你是国有企业,集体企业以及事业单位的员工还可以给予抚恤金
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补
一般情况下,因工致四级伤残,伤残补助金为21个月的本人工资。主要赔偿的项目:医疗费,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用,住院伙食补助费、交通、食宿费。辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。停工留薪期工资
赔偿数额大概在10万元左右,建议致电给我,或者直接到律所当面咨询。
七级伤残赔偿标准1.一次性伤残补助金12个月工资,由社保机构支付。2.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金25个月上年度职工平均工资,,一次性工伤医疗补
1.一次性伤残补助金:十级,7个月工资 2.护理费:工伤生活护理费包括两部分:一、工伤医疗期护理费,按医院建议配备护理人员,按护理人员因误工减少的收入计算。二、工伤鉴定护理依赖程度后,生活自理障碍分为
残疾赔偿金=农村居民人均纯收入10805×【20年-(受害人实际年龄-60岁)】×伤残赔偿指数10%。
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱,要根据协商结果来定。十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工
工伤8级具体能赔多少钱,可以让双方当事人协商决定,无法达成一致意见的,可以起诉解决。职工被认定为八级伤残后,可先获得一次性伤残补助金,通常是十一个月的本人工资。合同期满,或职工提出解除劳动、聘用合同的,那工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助
鉴定成为二级轻伤是要负法律责任与承担医疗费用的。但不能确定民事赔偿或刑事附带民事的赔偿责任,而是用于确定刑事责任或行政责任。用于确定民事赔偿责任的鉴定,属于伤残鉴定,其与伤情鉴定具有本质区别,无论是鉴定的时间,还是鉴定机构或者鉴定的程序,以