满50岁公司辞退有赔偿吗

2024-05-03 4

普法内容

关于年满五十周岁的劳动者离职后能否得到相应的赔偿，这需要依据实际情况分别做出判断，主要包括以下几种情况：首先，如果是由于劳动者自身存在过错导致被解雇，那么用人单位无需承担任何赔偿责任。其次，如果劳动者无法胜任其当前工作岗位，用人单位可以提前三十天向劳动者递交正式书面通知，解除与该劳动者的劳动合同关系，此时也无需承担任何赔偿责任，否则，用人单位需要支付给劳动者相当于一个月工资数额的资金作为赔偿金。再次，当企业面临重整或重组时，法律规定用人单位必须给予劳动者经济上的补偿如果企业违法地单方解除与劳动者之间的劳动合同关系，那么应当向劳动者支付双倍的经济赔偿。除了以上四种情况外，还有几种情况下劳动者被辞退后用人单位无需承担任何补偿职责，如在试用期内，若劳动者未能达到用人单位的招聘要求而被解雇；或劳动者严重违反用人单位的内部管理章程而被辞退；以及在工作过程中，劳动者因严重失职、贪污受贿等行为造成用人单位重大经济损失而被辞退等等。另外，若劳动者从事兼职活动，对本职业产生了严重负面影响并在单位提醒后仍未改正，亦可视为合理理由予以解雇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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50岁的员工被公司辞退辞退责任，如何赔偿
根据我国相关法律规定，对于公司辞退50岁的员工的情形，是需要给予其相应的经济补偿的，其具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2020-11-21 443
劳动法满50岁不得辞退吗公司可以辞退的情形有什么
我国相关法律法规规定，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是劳动关系，单位不能随便辞退。非法辞退的，

2024-05-04 17
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准

2023-12-21 65

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2020年满50岁，非一线生产工为55岁退休，如果满了50岁被公司辞退有赔偿吗？
企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

2022-09-21 15,340
公司辞退员工到50岁有什么赔偿吗
你进公司上班前和这个公司填合同了吗如果你和这家公司有合同又被无故辞退是可以去劳动局要赔偿的。

2022-10-09 15,340
辞退公司赔偿多少钱50岁的员工辞退后赔偿标准
1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果单位没有给你缴纳社保，你也无法补缴的，可以要求单位赔偿养老待

2022-04-18 15,340
劳动法满50岁不得辞退吗公司可以辞退的情形有什么
我国相关法律法规规定，现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。对于女性劳动者，年满50周岁，和单位之间的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系，用人单位可以辞退。对于男性劳动者，55周岁，依然是

2024-09-05 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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