急事，有急事，辞职不到一个月，怎么办

2024-05-09 7

普法内容

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位有以上情况员工就可以急辞职，不需要公司批准。

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有家急事想辞职怎么办啊？
劳动者家里有急事需要立即辞职的，可以与用人单位进行协商，在双方约定的时间解除劳动合同；或者用人单位具有拖欠克扣工资等情形的，用人单位可以立即与其解约；如果在试用期的，则要提前三天通知单位辞职；过了试用期的，则要提前三十天书面通知单位辞职。

2022-08-11 1,265
我车贷逾期四个月了有么有事，急急急
一般来说是民事诉讼

2024-06-25 8
有急事要辞职不给批，我该怎么办？
只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信

2024-05-13 7

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辞职几个月都辞不掉，有急事辞职也不让辞职
提前30书面通知公司离职，期满就可以离职，无需公司同意，且合法。公司为难你可正当维权

2023-06-17 15,340
本人做了6个月，转正一个月，有急事，急不批怎么办
一般提前一个月告知，建议与单位协商。

2022-10-25 15,340
拿月薪的，有急事辞急工是不是扣一个月的工资
如果与用人单位协商不成，您可以请求当地劳动部门协调处理或者申请劳动仲裁。

2022-10-24 15,340
家里有急事，想辞职怎样办
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请

2022-12-17 15,340

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00:59
辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,752 15,340
01:47
紧急避让造成的交通事故哪个担责
根据《民法通则》有关紧急避险的相关规定：驾驶人因为紧急避险导致的损害，需由引起险情发生的行为人承担相应的民事责任，如果危险是因为自然原因造成的，则紧急避险人可以不用承担民事责任或者可承担适当的民事责任；当紧急避险导致的交通事故损害的利益小于

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