竞业禁止补偿金的法律规定有哪些？

2020-10-14 260

普法内容

法律对竞业禁止补偿金的具体规定：用人单位应当按约定支付给劳动者经济补偿；未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制约定；其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些
竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。

2020-05-30 208
未约定补偿金的竞业禁止协议法律支持吗
有效，如果协议中虽然没有约定，但用人单位在双方解除劳动合同后向劳动者支付了竞业限制补偿金，劳动者也接受的，视为双方达成了补充协议并实际履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除

2024-05-15 23
竞业限制补偿和竞业禁止补偿
竞业禁止补偿金的概念是：竞业限制有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为进行经济补偿，约定补偿金的数额和发放办法。竞业限制期间企业应当依法支付员工经济补偿，企业超出三个月未支付经济补偿的，员工可以

2020-10-17 49

专业问答更多>>

竞业禁止补偿金体现哪些法律影响
劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，

2022-10-06 15,340
竞业禁止的补偿金标准，竞业禁止一定要支付补偿金吗
竞业限制补偿金的标准是不低于劳动者在职期间工资的30％或社平工资的30％。如果用人单位不发放，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放，当然劳动者也可以放弃此项权利。但劳动者违反了竞业限制，即使用人单位未发

2022-10-05 15,340
竞业禁止补偿金支付标准是什么？竞业禁止补偿金标准的规定
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月

2022-05-16 15,340
竞业限制补偿金和竞业禁止补偿金都是哪些呢？
竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设

2022-04-16 15,340

法律短视频更多>>

01:30
什么是竞业禁止
竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。在合同法中，竞业禁

1,586 15,340
00:56
民法典禁止结婚的条件有哪些
民法典中禁止结婚的情形有几种：禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚。法律规定的禁止结婚的亲属。称为“禁婚亲”。禁婚亲包括两个方面的血亲： 1、是直系血亲，是指所有的直系血亲，有世代的限制，均不得结婚；2、是三代以内的旁系血亲血亲主要指出于同

727 15,340
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,270 15,340