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这就要老板是个什么样的人了。如果老板是个非常仁慈,讲义气的人,肯定愿意。否则就不愿意。
单位应该及时足额发放工资,否则属于违法,建议你到所在地劳动监察大队进行举报投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
首先看你入职多久,如果已经满一个月,则可以向单位主张未签书面劳动合同的双倍工资差额。单位无故辞退,属于违法解雇,可以要求单位支付经济赔偿金。可以收集证据(主要是工作牌、银行流水等可以证明劳动关系和工资
根据意思自治原则,民事主体可以对自己的财产自由协议处分,夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议,一般都需要满足以下条件: 1、协议必须是书面的; 2、双方当事人意思表示必须真实,且具有完全民事行为能力,且签订
1、搜集工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿;2、向劳监大队或者中队去提交证据,请求劳监大队调解;3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠