如果是包月工资，公司辞退怎样补偿

2024-06-06 6

普法内容

依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营企业困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

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公司辞退员工补工资补几个月
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-10 407
辞退补偿月工资怎么计算
辞退补偿月工资以被辞退之前12个月的月平均工资为准的。在计算月平均工资的时候，就是用当年的收入除以12个月，包括每个月领到的奖金、津贴都要计算在工资当中。计算出来月平均工资之后，工龄有几年就能领几个月的工资作为补偿金。公司不能辞退职工的情

2022-10-21 1,432
如果辞退员工应该由公司补偿钱吗
1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2020-03-12 13

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个人上半月工资如果公司辞退
如公司无故辞退，可以要求公司出具书面的辞退通知，可申请仲裁要求赔偿

2023-06-19 15,340
员工被辞退公司补偿几个月的工资
员工被辞退公司补偿的工资视情况而定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2024-03-06 15,340
三个月工资辞退公司给我补偿吗
1,辞退至少支付一个月工资作经济补偿。2,未签合同，应支付2倍工资。3,未交纳社保，应补交。

2022-10-09 15,340
在公司被辞退三个月工资补偿是多少？
劳动者没有法定过错被辞退，辞退合法的，补偿半个月工资经济补偿金；辞退违法的，支付一个月工作赔偿金。劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被辞退的，没有补偿。

2022-10-05 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,631 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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01:50
公司辞退员工补偿2021年标准
根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患

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