月嫂突发疾病法律责任

2020-03-28 249

普法内容

在家庭服务业日常工作中，难免会发生类似的突发事件。有时候光凭经验、所谓的是非对错是无法分清责任的。没关系，别担心，有“家政险”来保障雇主和家庭服务人员的双方权益。所以，在雇佣家政服务人员的时候，务必要查阅的他家政保险情况。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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发生突发疾病的传染病案件担什么法律责任
依据我国相关法律的规定，在疫情期间故意传播病情的，引起传染病传播等严重后果的，按妨害传染病防治罪追究刑事责任。

2020-01-19 171
保姆突发疾病雇主有责任吗
雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。

2021-01-03 353
职工发生突发疾病单位应负什么责任
是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。

2020-05-04 850

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请问保姆突发疾病雇主有责任吗？
雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对

2022-11-15 15,340
在工作时，出现突发疾病责任在谁
如果在工作时因自身原因突发疾病死亡或者在48小时内经抢救死亡的可以认定为工伤，由单位承担全部责任；反之就不用承担。

2022-10-24 15,340
工作中突发疾病死亡有责任吗？有什么责任？
职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2022-10-23 15,340
在厂的宿舍突发疾病厂方有责任吗？
在上班地点突发意外，48小时内身亡的，应该算做工伤工厂宿舍突发疾病身亡律师支招申请劳动仲裁百科。类似这种情况，可以向当地劳动部门申请仲裁，享受应有的医疗待遇和抚恤金。

2022-10-06 15,340

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00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

10,795 15,340
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,239 15,340
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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