合同没到期离职需要赔钱吗

2022-10-21 190

普法内容

劳动合同没到期员工离职是否需要赔钱视情况而定，具体情况如下：（1）员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的，可以主张进行赔偿；（2）员工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。解除劳动合同的方式有哪些 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同； 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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没到合同期限，但是想提前离职，一定要赔钱吗
没到合同期限，但是想提前离职，如果没有服务期约定的，是不需要赔钱的。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2021-08-19 23
临时工合同到期了需要拿离职单离职吗？
不用。

2024-05-25 7
三年劳动合同未到期辞职是否需要赔钱?
劳动合同签三年，中途辞职不需要赔钱。劳动合同期限内劳动者有权解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以解除劳动合同

2021-02-14 62

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合同到期没续签我辞职需要赔偿违约金吗？
合同没到期被辞退要先跟公司谈，是给违约金还是继续劳工合同。谈不妥通过劳动仲裁，劳动仲裁回给你个公正公平的结果。

2022-10-06 15,340
合同没到期员工辞职需要更改合同终止日期吗
不需要。劳动合同解除劳动合同日期自然终止。单位出具解除劳动合同证明书即可。

2022-10-06 15,340
劳动合同到期没续签员工因在职需要办离职证明吗
原劳动合同到期自然终止。如果单位继续留用的，劳动者也愿意继续工作的，双方应当及时续签劳动合同，不需要办理离职证明。如果单位不续签合同，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金

2022-10-06 15,340
未到期员工提出离职需要赔偿吗劳动合同如
根据你的问题有如下的分析：1、一般情况下，劳动者提前三十天通知公司解决劳动合同的，公司不需要向劳动者支付经济补偿，劳动者也不需要支付违约金。2、劳动者向公司支付违约金的情形有且只有两种：《劳动合同法》

2022-04-24 15,340

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

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