请假没批准直接旷工会怎样

2021-02-19 9

普法内容

请假没批准直接旷工的，如果旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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有没有请假不批准直接走的
写完请假条未经批准不可以走。写了请假条如果不经批准就走属于旷工，旷工应当扣工资或赔偿因旷工给公司造成的损失。劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。

2020-03-25 910
请假未经批准属于旷工吗?
请假未批准的，如果未出勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2020-08-01 123
试用期直接旷工不干了会怎么样
一、试用期直接旷工不干了会怎么样 1、试用期直接旷工不干了会自动离职。需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。对以后找工作有负面影响；由于旷工离职没有办理相关离职手续导致社保会出现各种各样的问

2022-08-16 20

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请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗
如果公司规定条例上，明确了各级领导签字批准的请假规定，那么隔级领导没批准，肯定算是旷工了。

2023-02-05 15,340
有请假单直接报旷离，怎么办
若公司涉嫌违法解除，您可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿

2022-10-08 15,340
周日不批准请假算不算旷工
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去

2023-08-04 15,340
辞职旷工三天不批然后直接走了。
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2023-06-17 15,340

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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如果公司一直没有注销会怎么样
公司没有经营却一直不注销将面临以下后果： 1、只要公司涉及到的法人代表、股东，以后办理如下事情，都会受到相关限制的：工商局黑名单，三年内都不得担任任何其他公司的董事、监事、经理；法人代表不能领养老保险；法人代表不能贷款买房、移民；国税、地税

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