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法定规定试用期最长不超过多长时间

法定规定试用期最长不超过多长时间

2024-05-23 7
普法内容
劳动合同试用期的期限,要根据约定的劳动合同期限,才能确定不得超过多长时间。 1、3个月劳动合同1年,试用期不能超过1个月; 2、1年劳动合同3年,试用期不能超过2个月; 3、3年劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期不能超过6个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条  【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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  • 试用期多长时间的规定是多长时间

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  • 试用期最长不应超过,法律上有哪些规定

    试用期最长不应超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

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    一般试用期是多长时间,需要视具体情况而定: 1、如果劳动合同期限是三个月到一年的,试用期是不超过一个月; 2、如果劳动合同期限是一到三年的,试用期不超过二个月; 3、如果劳动合同的期限是三年以上或者是无固定期限的劳动合同,试用期不超过六个月

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张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

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