公司试用期三个月才买社保合法吗？

2020-12-06 991

普法内容

用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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员工三个月试用期，公司未给购买社保、合理吗
试用期，也属于劳动合同期间，公司应该给员工缴纳社保。如未缴，可向社保主管部门反映。

2024-05-20 23
社保要买满三个月才能用吗
社保在交费几个月以后，才能够正常使用自己的医保卡呢。一般情况下，如果说自身是初次参保的话，那么对于自己医保卡的正常使用大概是需要连续缴纳职工医疗保险，6个月以后才很可以正常使用自己的医保卡，这里指的是自己的医保报销账户，那么才可以在6个月以

2020-08-31 1,490
公司三个月试用期过后才给签劳动合同合理吗？
试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现

2023-03-08 29

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公司说试用期为三个月，三个月后才签订劳动合同合法吗
1、新公司试用期内辞职，之前提交给用人单位的离职报告没有规定用人单位一定要给你的，你可以与用人单位协商退还的，如果用人单位不能退还的，可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。 2、《劳动合同法》第

2024-08-26 15,340
公司三个月试用期过后才给签劳动合同合理吗？
违法。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用

2022-10-06 15,340
公司签三年合同，试用期要三到六个月，试用期太长了，合法吗？
3－6个月的试用期，名为试用，实为剥削，再说了，如果一个公司的人力看人能不能胜任都要3－6个月的时间，这样的公司有值得你去的地方吗特殊单位除外

2022-10-06 15,340
请问怎样才算是在试用期试用期三个月合法吗？
1、试用期时间应由劳动合同时间长短而定 2、用人单位与劳动者建立劳动关系起第二月就必须签劳动合同，否则，一年内不签劳动合同，劳动者可要求双薪，一年以上不签劳动合同，劳动者可要求签无固定期劳动合同 3、

2022-04-14 15,340

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一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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