压40天工资的活能不能干

2020-07-29 338

普法内容

在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业或单位每月发放工资薪酬，并且给你发放的工资是足额不拖欠的，就不存在违法的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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压40天工资能做什么工作
在劳动法中并没有明确规定说单位不能压员工的工资，只规定了必须支付劳动报酬。只要企业或单位每月发放工资薪酬，并且给你发放的工资是足额不拖欠的，就不存在违法的行为。

2020-08-04 144
压的工资不想干了能不能拿到
压的工资不想干了能拿到。劳动者被压一个月工资后辞职，能要到其应得的工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资，否则劳动者可以通过申请调解、仲裁、起诉等途径来要回其应得的工资。单位压工资不给，员工维权的方式有： 1、向劳动保障行政部

2023-05-29 29
干四天压三天工资都能拿回来吗
对于延迟发放三日工资的行为，我们必须明确指出这是违反法律规定的。在劳动者与用人单位之间所建立的劳动关系中，雇主无权以任何非法的方式对员工进行罚款。更加明确的说，如果雇主非法地克扣了员工的工资，这无疑是一种严重的违法行为。另一方面，若雇主未能

2024-04-22 20

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临时干活十几天，活干完了，工资不给，怎样才能讨回工资
建议及时向劳动局投诉，如需帮助可以委托律师介入处理。

2022-11-02 15,340
干几天不干了能不能拿到工资
工作几天不想干了有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

2024-05-03 15,340
感冒的时候血压低是不是不能干活
单位随时都可以解除合同，不需要理由，只不过付出的代价不一样如需帮助，电话联系

2022-10-27 15,340
工资压40天怎么算
押40天工资是违法的，用人单位应依法按月发放工资。实际操作中，如果用人单位约定计薪周期为月初一号到月底，发薪日为次月的15日，比如劳动者3月1日的工资会在3月1日-3月31日这个周期里计算，在4月15

2024-04-28 15,340

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工地干活拿不到工资怎么办
工地干活拿不到工资，可以拨打12333进行投诉，到劳动局投诉，申请劳动仲裁，或者直接到人民法院提起诉讼。12333是人力资源和社会保障局的电话。也可以去劳动局监督投诉。用人单位如果未按时支付劳动报酬，工人可以提出辞职并要求经济补偿。工人可以

4,415 15,340
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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

10,763 15,340
01:01
干活工程款要不到如何解决
干活工程款要不到的，可通过协商、诉讼、财产保全、强制执行等途径索要款项。具体解决方法如下： 1、可以通过书面致函或委托律师出具律师函的形式催要工程款，如果通过协商、催收函等途径仍拒不支付的，我们可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，因建设工程施

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