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上班时间个人行为导致的扳手腕骨折不属于工伤范畴。 工伤是指在工作过程中因意外受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡。因此,要判断扳手腕骨折是否算工伤,需要看是否符合工伤的定义和条件。如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因导致的扳手腕骨折,
扳手腕致对方骨折会承担人身损害赔偿责任,根据《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第17条,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入; 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔
受害者受到人身损害,医疗费用和误工减少的收入包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务者必须赔偿。受害者因伤害而发生障碍的,增加生活上支出的必要费用和失去劳动力
如果扳手腕是单位组织的体育活动,算工伤;其他情形,不是因为工作原因遭受事故伤害的,不是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
本身就是娱乐r你不同意,他不可能来与你扳腕r各半责任,看看病就算啦,又不是故意伤害
1、左手腕骨折算一般是属于10级伤残,但是也要根据骨折的损伤程度决定,同时还需要根据功能的恢复情况判断,最好到当地正规的伤残机构做相关的鉴定。 2、十级工伤鉴定标准包括:器官部分缺损,形态异常,无功能
同等责任一方受伤骨折的赔偿如下: 1、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,机动车一方在交通事故中负同等责任的,承担60%的赔偿责任,非机动车驾驶人、行人,承担40%的赔偿责任; 2、机动车与机动车之间发生交通事故,机动车一方负同等
双方打架,原则上不论谁先动的手,只要出现殴打他人的行为并且造成一定危害,就可以依照治安管理处罚法进行处罚,如果是因为民间纠纷导致的打架斗殴,公安部门会进行调解,如果双方当事人达成协议的,则不会予以处罚。 一方殴打他人的,或者故意殴打对方导致
过失引起火灾,责任人应当根据严重程度承担民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任方面,责任人应当承担侵权责任,赔偿火灾造成的损害结果进行赔偿,赔偿被侵权人的财产损失和人身损失。行政责任方面,根据法律规定,若火灾程度尚未构成犯罪的,行政机关对责