在工作期间突发急性脑梗是否算工伤

2022-04-10 1,056

普法内容

在工作期间突发急性脑梗不一定算工伤，需要根据具体情况来确定。 1、如果是工作紧张造成的，可以算是工伤，公司有责任治疗； 2、如果是自身原因造成的，只是正常的突发疾病，不能认定为工伤。除非患有职业病，在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡，否则可以认定为工伤。

《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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可以申请工伤认定

2024-06-17 24
脑梗在工作中期间算工伤么
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在工作期间突发脑梗死亡的算工伤吗？为超过48小时
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；视为工伤

2024-06-28 24

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在工作中突发病脑梗死急性期
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工作期间突发脑溢血, 上班期间在工作单位突发脑溢血, 是否属于工伤
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2022-02-12 15,340
突发急性脑梗死,工作单位,发电厂汽机运行车间值班员,算不算
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。否则不是。需要帮助可来电咨询详谈，帮你研究个方案

2022-10-21 15,340
工作期间突患脑梗怎么办？
工伤保险条例规定，工作期间突发疾病经抢救四十八小时医治无效的，可视为工商。

2022-10-28 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
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工伤期间公司不发工资怎么办
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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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