雇员在从事雇佣活动中受伤，雇员能得到哪些赔偿

2024-06-26 6

普法内容

属于人身损害，先申请鉴定，按照鉴定结果和受伤者实际情况才能确定具体赔偿项目和金额的，而后再起诉要求赔偿．

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雇员在从事雇佣活动受到人身损害怎样认定
非劳动关系的雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

2021-02-17 140
2022年，雇员在从事雇佣突然死亡雇主如何赔偿
死亡原因是什么上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

2024-07-05 6
雇工在雇佣期间从事雇用活动中造成他人损害
雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2020-05-17 169

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雇佣关系中工人受伤如何赔偿雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害赔偿
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要

2022-01-07 15,340
雇员在从事雇佣活动中致人损害的或从事雇佣活动中遭受人身损害，
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这里所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或

2023-06-12 15,340
雇员从事雇佣活动受到伤害如何适用法律
对此,最高人民法院《人身损害赔偿解释》第11条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇

2022-10-06 15,340
雇员在雇佣活动中受伤，雇主在雇佣活动中造成人身损害，应如何处理
直接到法院发起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿支付伤者赔偿金，需要请律师的，建议到所在地的律师事务所咨询下。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇

2022-02-23 15,340

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

4,704 15,340
01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:19
雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤，同时，被撞伤的原因又与工作有关，比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的，可以视为工伤，具体的赔偿要按照伤残等级，由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时，根据工伤保险条例的规定，职工在上下班途中

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