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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
利用捐赠或者是投资的形式将一家的资产转移到另一家。
我认为: 1.一些私企老板有法律的误区,员工维权意识薄弱 认为不签合同就不用负责任,其实不然。 只要是员工进行法律途径的维权,能够证明有劳动关系,则: 没有签书面合同的,法律明文规定,从第二个月起至签
区分企业是国企还是私企方法: 一、定义区别 1、国企:指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。 2、私企:由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。 二、性质不同
关于私人企业破产经济补偿金如何算的问题有以下建议:公司倒闭时,应当向您支付经济补偿金2.5个月。过去12个月实际拿到平均工资计算。 没签劳动合同的,可以要求双倍工资,但双倍工资只能通过仲裁要求支付。
私企必须交五险,一金不属于强行要求缴纳的范畴。根据相关法律规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五
员工离职后,社保可以按照下列步骤转移到另一个单位: 1、先向原参保地的社保经办机构,申请开具参保的缴费凭证; 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位; 3、再由新单位,或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续; 4、按照期限足额
外甥户口一般不可以落户在舅舅家。一般只能在直系亲属那里,即父母,儿女,爷爷奶奶,兄弟姐妹,才能挂靠户口。现在户籍政策规定孩子随父随母都可以落户,不能够跟随其他关系人落户,要是想把外甥落户到舅舅的户口本上的话,那就需要把外甥的母亲的户口先迁移