学校教师因为工作打架致伤是否算工伤

2024-06-07 29

普法内容

互殴是不能认定为工伤的。如果同对方无法达成赔偿协议，可以以对方为被告向法院进行起诉。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

职工在工作时间因个人原因打架受伤是否算工伤
两人因为工作问题打架受伤，一般不属于工伤。但是，其中一人是因为履行职责被另外一人打伤的，应当认定为工伤。

2020-12-21 219
教师工伤是学校赔偿吗
符合条件，申请工伤待遇的，由用人单位和社保局共同赔偿。教师受到伤害后，是否属于工伤，需要有关部门的认定。认定属于工伤后，用人单位，及学校和社保局共同赔偿。若学校没有给买社保，有学校赔偿。学校还会因为没有为老师购买社保而受到处罚。补偿的范围有

2022-04-16 3,236
因工作争执打架是否构成工伤
因工作争执打架不算工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。劳动者如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的

2023-03-03 195

专业问答更多>>

工人因打架致人重伤算是工伤吗
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2022-05-10 15,340
学校教师在工作中意外死亡算工伤吗
在工作中意外死亡，已认定为工伤的，如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由该用人单位支付全部的工亡补偿。具体补偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人

2022-10-18 15,340
在编教师因病死亡，是否可以认定为工伤？教师因公致残是否属于工伤
如果是聘用的教师，可以根据聘用协议的约定处理。没有约定的话参照工伤处理。但是根据工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效

2022-03-08 15,340
工作时间工作场所因工作原因打架双方受伤是否都为
《工伤保险条例》第14条第3项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。企业职工只要是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而受到暴力伤害的,就应当认定为工

2022-10-06 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

3,142 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,055 15,340
00:54
打架导致对方轻伤要判多久
打架给被害人所造成的损伤已经达到轻伤程度，但是行为人有悔改且当事人双方自愿和解，并就损害赔偿问题达成协议并已给付，情节显著轻微，危害不大的，可以不作为犯罪处理，如果双方不能调解时，就需要根据伤情鉴定结果作出处理，根据我国法律规定，故意伤害他

1,320 15,340