在职期间是否有竞业限制？

2021-11-29 14

普法内容

劳动者在职期间竞业限制条款一般不产生拘束力，而是在解除或者终止劳动合同后生效的。劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事与前用人单位同类的业务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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一年时间是否在竞业限制期限内？
用人单位通常将竞业禁止适用到普通劳动者身上，这使竞业禁止变成用人单位的一种特权，侵犯了普通劳动者的择业自由。另外，地域的自由约定，将导致出现劳动者在全世界范围内承担竞业限制义务的约定。”该负责人建议普通会计人，如果认为自己并没有触及到企业的

2024-06-14 22
竞业限制在职期间可以履行吗？
劳动者在职期间不需要履行竞业限制约定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者需履行下列义务：不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业；不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2020-04-03 96
竞业限制在职期间法律支持吗
竞业限制约束的是离职之后，在职期间要求无效。签订了竞业限制条款的劳动者在与用人单位解除合同之后，经过两年后便可重新从事类似的工作而不需要承担违约责任。这是法律强制规定的时间限制，如果用人单位在与劳动者订立竞业限制条款时约定了比这更长的竞争

2024-05-17 22

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? 一年时间是否在竞业限制期限内？
用人单位通常将竞业禁止适用到普通劳动者身上，这使竞业禁止变成用人单位的一种特权，侵犯了普通劳动者的择业自由。另外，地域的自由约定，将导致出现劳动者在全世界范围内承担竞业限制义务的约定。”该负责人建议普

2023-03-28 15,340
竞业限制是否限制职工离职
不是的，您的理解有误！第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

2022-05-09 15,340
竞业限制在职期间是否有补偿,法律有哪些规定
在劳动者的在职期间，是没有竞业限制的补偿的。在劳动者与单位解除或终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守该限制的，用人单位需要按月向其支付经济补偿。

2023-09-21 15,340
竞业限制在职期间工资补贴
在职期间竞业限制无补偿。用人单位和劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，终止劳动合同后，用人单位应当在竞业限制期内给予劳动者经济补偿。竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术

2021-11-05 15,340

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01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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