高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同

2023-05-20 18

普法内容

毕业生签三方合同的相关步骤如下： 1、毕业生领取由学校统一发放的《普通高等学校毕业生就业协议书》，即“三方协议书”； 2、毕业生填写与本人相关的信息及意见。注意认真仔细填写，不要填写出错； 3、找到工作单位后，将三方协议书交给用人单位，由用人单位填写相关信息及意见，并盖单位公章； 4、毕业生本人及用人单位都填写、签字或盖章完毕，且检查无误后，再交给学校就业指导办，由校方填写学校意见并盖章； 5、最后，再次检查三方协议，确认无误后，毕业生个人、校方、用人单位各留一份存档。劳动合同订立基本原则： 1、合法原则：按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定； 2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款； 3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订； 4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同； 5、诚实信用原则：用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。综上所述：高校毕业生按照相关流程与用人单位签订劳动合同，不同学校可能会略有不同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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签订劳动合同还算高校毕业生吗
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2020-04-12 413
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2024-05-22 21
事业单位聘用合同能否订立劳动合同
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2021-05-02 39

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应届毕业生与单位签订劳动合同视为在校生，对单位有什么影响
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2023-02-03 15,340
企业与未毕业毕业生可以订立书面劳动合同吗
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2021-11-06 15,340
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先说用人单位不签订劳动合同怎么办？《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订

2022-03-03 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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