员工请病假工资的相关法律规定有什么

2022-07-15 226

普法内容

员工请病假工资的相关法律规定如下： 1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付； 2、员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同； 3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。职工请病假期间，与用人单位也是存在劳动关系的。按照国家法律相关规定，劳动者请病假是在规定的医疗期之内，公司应该为其缴纳社保费用，而不是因其病假拒绝支付社保费用。员工退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下，依法享受社会保险待遇。

《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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人流病假有工资吗？相关的法律法规是什么？
以下就是人流病假有工资吗的相关回答。根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这个也是作为山东省流产假规定的一部分。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八

2024-05-29 20
生病请了病假，最低病假工资的相关规定是什么呢？
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；④连续工龄满6

2024-05-09 31
病假工资的计算有法律明文规定的么请告知相关文件
根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资6

2024-06-15 17

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工伤请假规定有工资吗？有什么相关规定？
回答是有工资。工伤期间请假又称工伤职工停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇。工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单

2022-08-02 15,340
员工病假1小时怎么扣工资我国相关法律有哪些规定
1、按现行规定，事假期间用人单位可以不支付工资的，病假期间用人单位应支付病假工资的2、

2022-07-03 15,340
相关的新劳动法病假工资规定有什么内容
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定 (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合

2023-09-06 15,340
相关法律法规法定病假工资怎样支付的
有薪病假工资规定在企业职工患病或非因工负伤医疗期有如下相关规定： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人

2023-09-27 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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