劳动法底薪调整

2020-08-13 235

普法内容

上海最低工资标准： 1、月最低工资标准从1820元调整为2020元; 2、小时最低工资标准从17元调整为18元; 3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。

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苏州市底薪什么时候调整
苏州2024年基本工资为960元，比上一年涨幅为13％。2024年基本工资为1140元，比上一年涨幅为18．7％。2024年基本工资为1370元，比上一年涨幅为20％。2024年基本工资为1530元，比上一年涨幅为11．7％。每年涨幅11．

2024-06-15 17
薪资调整方案
月最低工资标准：从1820元调整为2020元；小时最低工资标准：从17元调整为18元；月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2020-05-15 526
违反劳动法?扣底薪吗?
无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方劳动合同有约定的，可以通过扣工资赔偿用人单位损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-12-02 157

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市底薪什么时候调整
苏州2010年基本工资为960元，比上一年涨幅为13%。2011年基本工资为1140元，比上一年涨幅为18.7%。2012年基本工资为1370元，比上一年涨幅为20%。2013年基本工资为1530元，

2022-10-27 15,340
劳动合同签订会有薪资调整吗
不一定有，主要看双方具体协商情况。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限

2022-11-11 15,340
劳动法劳动底薪为多少
劳动法对于底薪是有规定的，不得低于当地最低工资标准，而提成由单位和员工自行约定。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十

2022-04-04 15,340
2023劳动合同法调整
辞退的赔偿在劳动合同法规定为：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法辞退的，按双倍计算。

2023-08-08 15,340

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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销售没有业绩不发底薪违法么
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定

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民法调整是的财产和人身关系
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系。而根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，如果当事人的人身关系和财产关系受到侵犯的，其可以通过和解、调解、诉讼等方式予以解决。起诉需要向法院提

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