用人单位不肯续签如何办

2024-05-23 14

普法内容

应支付经济赔偿金，赔偿金怎么计算？ 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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用人单位未续签合同继续用工如何赔偿？
用人单位未续签合同继续用工赔偿的标准为：每月支付两倍的劳动者工资。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2024-05-21 22
用人单位注销如何办理手续?
专业律师：根据法律规定，注销用人单位，依法需按照如下步骤组织清算后，方能办理注销登记，终止用人单位法人资格。一、依法成立清算组。用人单位应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任用人单位的清算组由股东组成，股份有限用人

2021-10-02 26
用人单位不续签有代通知金么
用人单位不续签没有代通知金，但可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位无过失性辞退劳动者未提前一个月通知的，才需要支付代通知金。劳动合同期满不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支

2021-08-24 31

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2022年合同到期用人单位不续签，用人单位要如何赔偿
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

2022-11-19 15,340
单位不肯开离职证明如何办？
首先看看你们的劳动合同怎么规定，到期了没有！如果没有到期你就得付违约金，到期了想走就走！你到人事部就直接可以办离职手续了，为什么还要到老板那里去报到。

2022-07-29 15,340
用人单位不肯续签劳动合同是否应该提前通知
法律没有特别规定用人单位要提前通知（除非你和公司的劳动合同中有约定），但是合同期满用人单位不续约的，根据劳动合同法相关规定，劳动者有可能获得经济补偿。

2022-10-27 15,340
劳动合同到期未续签，但仍在用人单位工作，用人单位如何办理
合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系，根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用

2022-05-02 15,340

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一方不肯如何离婚
根据我国法律的相关规定，夫妻双方一方提出离婚，而另一方不肯离婚的情形，有两种解决方法：第一，可以采取诉前调解，即上述有关部门进行调解，以达成双方合意离婚的目的。第二，通过调解仍不能达成协议的，执意离婚一方可通过向人民法院提起离婚诉讼程序。一

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未续签合同继续用工如何赔偿
公司未续签劳动合同，但是继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资。具体来说，为了保障劳动者的合法权益，我国劳动合同法明确规定了，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同。换句话说，这是用人单位的法定义务，用人单位不具有任何的免责理由。违反法律

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单位缴纳的医保如何使用
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金，单位缴纳的统筹基金，主要使用途径是： 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用； 2、支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用； 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用； 4、起付标准以上、统筹基金最高支

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