录用通知书与劳动合同不一致，以哪个为准

2023-08-02 7

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录用通知书中内容没有在劳动合同中出现，该以哪个为准？这种情况下，关键是看录用通知书在劳动合同签订后是否还有效。如果该公司与小赵签劳动合同时，并未说明录用通知书将在合同签订后失去效力，或者两者不一样时以劳动合同书准，那么，作为受民法保护具有要约承诺法律效力的录用通知书来说，其中关于奖金之内容在劳动合同签订后仍然有效，对用人单位与员工双方都具有法律效力。小赵要求支付相当于2个月工资的奖金要求，应当会得到法律的支持。

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合同与招标文件不一致以哪个为准
以合同为准，在合同中未约定，或不明确的部分，可以参照招标文件。招标文件是招标工程建设的大纲，是建设单位实施工程建设的工作依据，是向投标单位提供参加投标所需要的一切情况。因此，招标文件的编制质量和深度，关系着整个招标工作的成败。法律依据

2022-11-07 5,343
合同内容与实际谈的不一致，以哪个为准
当合同条款内容存在不一致的情况时，只要其未触犯任何法律法规所禁止的内容且双方均对相关内容表示认同无异议，那么尽管合同内容可能与事实真相并不相符，但该份合同依旧具有有效性。合同的权威性丝毫不受订约方实际行为的影响，只要合同在法律授权范围内顺利

2024-04-29 11
书面合同与录音证据不一致
如果录音证据和书面合同都是通过合法方式获得的，则都具有法律效力。录音证据属于视听资料，对于事实具有直接证明力。而书面证据更具有确定性，如果是国家机关出具的相关证明，则证明力更强。但需要注意书面证据往往是间接证据。

2020-08-07 650

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录用通知书是不是劳动合同
录用通知书具备了双方协商的过程，公司发出的录用通知书含有录用的意思表示。如果具备《劳动合同法》第17条所要求的劳动合同应具备的全部条款，但核心条款已经具备，约定了具体的合同期间、工作岗位、工资标准等劳

2023-03-01 15,340
土地证与身份证不一致以哪个为准？以哪个为准？以什么为准？不一致
根据《居民身份证法》的规定，公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员

2022-03-04 15,340
录用通知书与合同挂钩问题
录用通知与合同冲突，以合同为准，录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件。用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承

2023-08-10 15,340
录用通知书和劳动合同有什么区别
一、首先你这个案子有点麻烦，要依据具体情况分析如下：二、一般情况下，录用通知书中已包含了部分劳动合同约定的内容，如工作时间、地点、职位名称、薪酬福利等，与劳动合同通常会有内容上的重叠。当劳动合同与录用

2022-03-10 15,340

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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计

3,270 15,340
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聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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