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1.与雇主进行沟通核实:遭受工伤困扰的员工有权直接询问所在企业或者公司相关部门,例如人事部或者财务部,以获取有关其工伤赔偿方面详细的清单及账目信息。根据国家法律规定,企业有责任为员工缴纳适当的工伤保险费用,因此他们也有义务及时向员工披露工伤
可以的。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地
1.向用人单位服务部门询问:在得知自身遭受工伤损害后,受雇员工有权直接向用人单位人事处或财务部门进行咨询,询问工伤赔付事宜及账单详情。作为雇主,他们有责任按规定为员工缴纳工伤保险费,并应及时向员工公开工伤赔付的具体细节与数额。 2.向社会医
当职工在工作单位发生意外,造成人身的伤害或其他状况时,职工可以向相关部门申请工伤的认定,然后要求用人单位进行赔偿处理。那么工伤赔偿程序怎么走?工伤赔偿金去哪里领?申请工伤赔偿多久能拿到钱?四川聚仁德律
据《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿款要等你离职后才能拿到的,有一部分事劳动保障部门发的,大部分是单位支付,所以一般情况下会很快拿到的,不会拖的太久,如果单位不给,可以委托律师出面处理申请做工伤认定,需
职工工伤待遇赔偿明细表(最新修改) 一、医疗待遇(职工停工留薪期间) 项目条件或待遇标准支付渠道 医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险基金 药品目录、住院服务标准的 康复费用工伤职工到签订服务协
劳动局已经认定工伤,如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确
轻伤赔偿明细表如下:赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。根据相关法律规定,医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医
八级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些: 第1个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。 第2个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以十一个月的乘积。 第3项是一次性伤残医疗补助金,这个是由工
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有