退休后再就业被辞退有没有赔偿

2024-08-23 25

普法内容

退休后再就业被辞退是否有赔偿，视情况而定： 1、退休后再就业被辞退的，有没有经济补偿要看合同是否有约定的； 2、如果没有约定的，不需要给经济补偿。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。经济补偿金的标准： 1、违反约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金； 2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%； 3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”； 4、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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退休人员再就业被辞退有补偿吗是怎么规定的呢？
如果你是新来单位不没到3个月就被辞退，是没有补偿的。超过三个月有半个月工资补偿，超过6个月就有1个月工资补偿。然后按每做1年得1月算。前提是你别需被单位无理由辞退，如违法或违反厂商规定是没有补偿的。

2024-05-30 21
退休人员再就业被无故辞退怎么办
倘若面临退休人员重返职场后遭无故解雇的困境，首先应当审视您与该用人机构之间是否曾签署过聘用协议或劳务合同，并详细查阅合同中是否包含了解除聘用关系时需支付经济补偿的相关条文。若合同明确规定：依据合同条款，用人单位有义务支付相应的经济补偿；反之

2024-05-05 33
退休人员再就业，被辞退是否要获得补偿金？
退休人员再就业被新单位辞退没有补偿，因为劳动合同终止。根据《劳动合同法实施条例》：第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：第七条用人单位与其招用的已经依法

2024-04-30 21

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已经退休后找工作被辞退，退休后再就业被辞退怎样办？
可以要求经济补偿，老人是否具有继续履行本职工作的能力，如果具有的话，物业单方面强行辞退，老人可以要求继续履行劳动合同，也可以要求解除合同并要求支付经济补偿标准的赔偿金。如果不具有履行本职工作的能力，也

2024-09-02 15,340
前段时间被辞退了退休后再就业辞退一般有什么补偿
劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系被辞退没得赔偿

2022-06-30 15,340
但是最近听说被辞退了,我想问下退休人员再就业辞退还有赔偿吗？
依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。

2022-07-26 15,340
退休人员再就业被辞退有补偿吗是怎么规定的呢？
如果你是新来单位不没到3个月就被辞退，是没有补偿的。超过三个月有半个月工资补偿，超过6个月就有1个月工资补偿。然后按每做1年得1月算。前提是你别需被单位无理由辞退，如违法或违反厂商规定是没有补偿的。

2024-09-04 15,340

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退休后是否还有工伤赔偿
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生

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签了合同被辞退有赔偿金吗
签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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