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如果是经过法院调解,则由法院下达调解书,就算结案了,不需要开庭。如果是双方庭外和解的,则需要原告向法院申请撤诉,由法院裁定准许撤诉就结案,如不申请撤诉,则法院还是会按原定时间开庭,原告可以不去法院,那法院就会按撤诉处理。
不是。即使是治安案件,同意调解还需要实质性的调解处理,双方达成和解并按协议进行了赔偿才属于结案;如果没有达成协议或者一方不按协议赔偿,则仍然要依法予以治安处罚。
合同纠纷是否算侵权,需根据具体情况而定: (1)如果行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,则就属于侵权行为; (2)如果只是合同纠纷,则不算侵权。 合同纠纷起诉流程如下: 1、了解学习有关的法律知识; 2、去管辖的法院进行起诉; 3、起诉
从伤情角度看,应当能达到轻伤的程序,你朋友已经构成故意伤害罪,根据刑法规定,轻伤要判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 如果现在你朋友已被刑事拘留或被逮捕,就要更予以重视了,这说明公安机关不但按刑事案
调解因当事人一方或双方拒绝继续调解或者双方达成协议而结束。当事人拒绝继续调解而未达成调解协议的,法院应当对案件继续审理,并及时做出判决。调解达成协议的,应要求双方当事人在调解协议上签字,并根据情况决定
能,我国人民法院在审理一方不同意离婚的件时,首先应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (1)重婚或有配偶者与他人同居的; (2)实施家庭暴力或虐
法院调解离婚不需要来调解离婚。由于我国有关法律规定,法院调解离婚的,应当出具调解书,调解书由法官、书记员签字,加盖人民法院印章,送达双方。经双方签收后,调解书具有解除婚姻关系的相关法律效力。
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
合同不是签了就生效,合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意,但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指,依法成立的合同具备法定生效要件,能够产生法律效力。在要件上,合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合
根据《中华人民共和国刑法》的规定,被害人的谅解并不是适用缓刑的必要条件。适用缓刑的首要条件,是犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑。其次,还需要满足四个实质条件:第一,犯罪情节较轻,因为犯罪情节不仅反映犯罪行为的客观危害大小,同时也反映犯罪