如何对待员工的职场性骚扰

2024-06-05 13

普法内容

1．对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张； 2．平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆； 3．在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏； 4．保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣；另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。 5．面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。 6．保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。【法律条文】：《中华人民共和国民法典》：第一千零一十条【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。《中华人民共和国民法典》：第九百九十一条【民事主体的人格权不受侵害】民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

朋友被单位的男同事性骚扰，请问职场性骚扰判几年呢
为了便于您更加全面理解性骚扰判几年的内容，现将法律法规相关的规定作出如下解释，希望可以帮到您性骚扰行为不属于犯罪行为，一般会受到训诫或者行政处罚。但如果是情节严重，并具有相应的后果时，则涉嫌了强制猥亵、侮辱妇女罪，会追究相应的刑事责任。一

2024-06-17 13
职场性骚扰的侵权责任有什么？
在职场有骚扰的行为，侵权责任包括停止侵害，消除危险，恢复原状，赔礼道歉，赔偿损失，这些侵权责任可以单独使用，也可以同时使用，承担侵权责任之前，需要先存在侵权行为。

2024-05-12 9
老板性骚扰员工离职有赔偿吗
被性骚扰的员工可以要求老板停止侵害、消除影响，造成损失的，还可以要求赔偿损失。这里的损害包括精神上的损害以及物质财产上的损害。

2020-08-22 943

专业问答更多>>

遇到职场性骚扰的如何处理
遇到性骚扰后，受害妇女有权向单位和有关机关投诉。在投诉的时候也要按照规定进行取证，可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据，只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。

2023-12-18 15,340
法院如何认定职场性骚扰的侵权行为
一、法院如何认定职场性骚扰的侵权行为 1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为： (1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失

2023-05-26 15,340
如何处理公共场所的性骚扰？
(1)随身包里放一个别针饰品。如果碰到有流氓在后面骚扰。悄悄地拿出别针，把针掰直，然后，哈哈，不用我教了吧。(2)请记住，细高跟凉鞋除了让你显得高挑挺拔，还有防身的作用，想一想尖鞋跟踩在流氓脚上时他发

2022-11-01 15,340
如何对付生活中的性骚扰?
(1)避免和男性单独出入暧昧场所，如酒吧包厢，KTV包厢，电影院等地，这些场所是色狼作祟的宝性骚扰地，更要避免自己一个女性和一大帮男性相处太久；晚上太晚回家应打的，而不要单独经过小巷或者无人街道，最好

2023-06-13 15,340

法律短视频更多>>

02:20
界定性骚扰的标准是哪些
界定性骚扰的标准： 1、口头方式，如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容； 2、行动方式，故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部等性敏感部位； 3、设置环境方式，即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对

2,403 15,340
01:08
性骚扰构成什么犯罪行为
性骚扰涉嫌构成猥亵罪。 1、性骚扰涉嫌构成猥亵罪。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚； 2、性骚扰不构成

1,585 15,340
02:58
学生在学校遭遇性骚扰家长怎么办
我们先说一下性骚扰都包括哪些，第一种，口头骚扰，比如发表一些性言论，对身体进行评论，以一种不恰当的暧昧与其说话等等；第二种，身体骚扰，说的是以一种性挑逗、不受欢迎的方式与你的身体接触；第三种，视觉骚扰，比如做出淫秽手势，发送淫秽图片、传递淫

4,270 15,340