员工过错致工伤可以要求单位经济赔偿吗

2020-07-02 252

普法内容

可以。员工在工作的过程中受到损害一经判定为工伤之后就可以按照工伤事故进行处理，即是可以要求用人单位作出工伤赔偿，但是因为员工的过错也导致工伤的话，用人单位是可以要求该员工承担一定的赔偿费并且还是可以依法享受到工伤待遇的也就是说因为员工的过错而导致工伤的话是可以减少部分用人单位赔偿的。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020-09-23 641
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2020-12-18 490

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2022-05-03 15,340
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2022-10-19 15,340
员工因重大过错导致，单位可以承担部分赔偿吗？
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2022-10-17 15,340
劳动者过错造成的经济损失用人单位可以要求赔偿吗
【1】劳动者过错造成的经济损失，用人单位可以要求赔偿。【2】根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可

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公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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单位没交医保怎么赔偿员工
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