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可以通过告知用人单位,由用人单位对此向行政机关申请认定工伤旧伤复发。工伤复发的情况之下主要指的就是工伤人员经过治疗之后伤情稳定了一段时间,又在原来的部位伤口发生的一些伤害的特征。
只要旧伤复发,您就可以享受带薪工伤和带薪工伤的待遇。但是与原单位解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助和就业补助的人,终止了工伤保险关系,不再享有工伤保险金。如果受伤雇员的旧伤病再次发生并需要治疗,则受伤雇员可根据医疗机构根据治疗协议提出的书
工伤二次复发的规定是,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受工伤待遇。具体如下: 1、经过诊断治疗的,可以享受工伤医疗待遇。 2、需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇。 3、需要配置辅助器具的,可以按照规定配置,所需费用按照国
在治疗期间,工伤复发有规定时间吗?答案是没有的。根据《工伤保险条例》第三十八条、劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)第七条规定,工伤职工旧伤复发,确需治疗的,经治
《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤
工伤复发认定没有时间限制。工伤复发后需要经过鉴定,确定是属于工伤复发的情形,那么就应该享受工伤的待遇,用人单位不能找任何的理由不执行,如果用人单位拒绝执行,劳动者可以通过劳动仲裁解决。
治疗期间并不影响工伤认定的申请。可以按以下流程申请工伤认定: 1、申报 2、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限,或不符合管辖权规定,劳动保障行政部门将不予受理,出具《不予受理决定书》。 3、调
参加工作时间的认定如下:职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集
在法律上,只要双方已经办理了离婚登记手续,或者通过诉讼的方式解除婚姻关系,就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间,只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书,都代表着离婚的程
有关公司的实际控制人的规定,一般常见于《上市公司收购管理办法》、《股票上市规则》、以及《中小企业板上市公司控股股东、实际控制人行为指引》等文件中。简单概括,具备以下情况之一的,可以被认定为“可以实际支配公司行为”,同时可以被认定为是公司的实