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_______公证处: 申请人_______(应写明姓名、年龄、性别、职业、身份证号码等内容,如果是法人单位应当写单位全称、法定代表人、单位地址)在(合同名称、编号)履行过程形成未了债务(标的名称、数量、金额),现因(债权人),(无法履行给
倘若未能达成调解,可以选择通过诉讼途径来解决纠纷。而民事诉讼程序主要有如下几个严密的环节:首先,我们需要认真撰写民事诉讼诉状。在这个诉状中,应该详尽地注明各方当事人的具体信息,包括姓名、性别、出生年份、所属族群、任职行业以及工作场所等;同时
法院不会调解,符合以下条件的法院会依法采取强制措施: 1、属于执行法院管辖; 2、申请执行的法律文书具有可执行的内容; 3、申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人; 4、义务人没有按期履行义务; 5、申请执行的法律文书必须已经生
公司拖欠工资还拒绝调解,劳动者可以先申请劳动仲裁,再去法院起诉,员工在单位上班,单位需要支付员工工资,若存在无故不支付工资的情况,劳动者可以去单位所在地的劳动监察机构投诉。
倘若未能达成调解,可以选择通过诉讼途径来解决纠纷。而民事诉讼程序主要有如下几个严密的环节:首先,我们需要认真撰写民事诉讼诉状。在这个诉状中,应该详尽地注明各方当事人的具体信息,包括姓名、性别、出生年份
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时
当事人决定申诉后,应向检察院提交申诉材料,检察院会在收到申诉状后做出是否受理的决定并送达是否受理告知书。如果做出受理决定,检察院应在受理之日起7日内分情况作出如下处理: 1、不服同级或者下一级人民法院
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
公司如果不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者是明显缺乏清偿能力的,则债务人可以向人民法院提出破产申请。债务人在向法院提出破产申请时,应当提交破产申请书和有关证据,此外,还应当提交财产状况说明、债务清册、债权清册、财务会计报告、职
首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调