怎样认定劳动合同变更合理

2020-05-11 467

普法内容

1.变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。2.个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。3.合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。4.所变更岗位与原来岗位具有相关性。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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