试用期没有加班费算不算犯法？

2024-05-05 23

普法内容

《劳动法》对于加班费的法律规定，试用期员工与其他正式员工享受加班费待遇。但是由于试用期员工的基本工资可能会低于合同期基本工资，所以计算加班费的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬以上是关于试用期不算加班费吗的解答。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

算不算违法啦，没有加班费
劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，

2024-07-16 14
试用期加班费也要算80％吗
依法规定，无论在何种情况下，雇主在试用期内均需向员工支付其额外工作所产生的应得报酬——即所谓的“加班费”。在此方面，有关法律明确规定了：在员工试用期期间所获得的薪酬不得低于单位中同等岗位员工最低薪资标准的百分之八十，同时亦不能低于当地政府所

2024-04-24 20
试用期加班费应该怎么计算，有哪些办法？
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。

2024-06-08 40

专业问答更多>>

加班后算不算试用期
肯定不合法，试用期工资也不得低于当地最低工资标准，加班应该给加班费，可以主动申请加班费，也可以通过法律手段。

2022-08-09 15,340
试用期加班没有加班费合法吗没有加班费
试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-05-23 15,340
试用期加班的计算方法有哪些
加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支

2022-07-31 15,340
加班期间不让休息算不算犯法？
侵犯了休息权。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。如因特殊工作

2023-05-03 15,340

法律短视频更多>>

00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

5,600 15,340
01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

7,358 15,340
01:06
有期徒刑缓刑算不算有期徒刑
行为人被判有期徒刑同时适用缓刑的，缓刑不是有期徒刑。缓刑是一种刑罚执行制度，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。有期徒刑是刑罚的一种，是指在一定期限内剥夺犯罪分子的人身自由，并

2,667 15,340