试用期辞退怎么申请仲裁

2024-05-01 12

普法内容

试用期期间被解除雇佣关系的员工具备申请劳动仲裁的资格。如果员工因为签订、执行、更改、解除以及终止劳动合同产生争议；又或是由于解雇、辞职、离职相关事宜引起的纠纷；包括对工作时长、休息休假、社会保险、福利待遇存在异议；甚至是在遭遇工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金等人事纠纷时，只要双方能够达成调解协议并签署，但其中一方在约定的期限内未能履行该协议，那么这些情况下，员工均可依法向劳动部门申请仲裁。劳动争议的时效是从当事人知晓或者应当知晓自身权益受到侵害的那一天开始算起，一年之内，当事人都有权提起仲裁。同时，当事人对于自己提出的主张，负有提供证据的义务。申请劳动仲裁需要提交书面形式的仲裁申请，详细列明双方的基本信息，明确仲裁请求及所依据的事实、理由，并附上相关证据及其来源、证人的姓名与住址。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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试用期无辜被辞退仲裁如何申请补偿
用人单位违法辞退的，可以向单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-27 22
试用期过辞退员工不服申请仲裁费用由谁支付的
申请劳动仲裁不需要缴费。在仲裁过程中产生因需要鉴定等费用一般是申请方预交，仲裁裁决时对该费用一并裁决处理。

2024-05-31 16
试用期被辞退劳动仲裁麻烦吗
雇员有权利提起劳动仲裁，主张用人单位支付非法解聘所带来的赔偿金，以及因未能签署书面劳动合同而应支付的两倍薪资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，对于未签订书面劳动合同所承担的法律责任，若雇主于雇佣员工开始之日起一个月后至一年内仍未

2024-04-11 18

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试用期内可以提起仲裁申请辞退吗
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登

2022-08-20 15,340
试用期辞退单仲裁申请的具体规定是哪些
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登

2022-08-19 15,340
辞退了之后申请了试用期的劳动仲裁,员工试用期被辞退投诉劳动仲裁的法律流程是什么?
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费

2022-07-04 15,340
怎么写辞退仲裁申请书？
你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍

2022-12-14 15,340

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00:55
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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