劳务派遣公司克扣员工工资怎么办

2023-05-05 15

普法内容

劳务派遣公司克扣员工工资，员工可以采取以下措施： 1、与劳务派遣公司协商：员工可以先与劳务派遣公司进行沟通和协商，说明自己的工资被克扣的情况，要求劳务派遣公司给予合理解释和补偿。在协商过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同等； 2、寻求劳动仲裁或诉讼：如果与劳务派遣公司协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求劳务派遣公司支付被克扣的工资。在提交仲裁申请或起诉前，要准备好相关证据，如工作记录、劳动合同、工资支付凭证等； 3、求助工会：员工可以向工会寻求帮助，要求工会协调解决工资纠纷。如果员工所在的企业没有工会，可以向所在地区的劳动保障监察部门求助，要求其协助解决工资争议。劳动仲裁通常包括以下内容： 1、建立仲裁请求：劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，要求解决劳动争议； 2、受理仲裁请求：劳动争议仲裁机构收到仲裁请求后，应当在规定时间内受理，并通知当事人提交证据材料； 3、调解：在受理仲裁请求后，劳动争议仲裁机构会进行调解，帮助当事人达成和解协议。调解协议一旦达成，具有法律效力。 4、仲裁：如果调解不成，劳动争议仲裁机构会进行仲裁，作出具有法律效力的仲裁裁决； 5、履行仲裁裁决：当事人应当在规定的期限内履行仲裁裁决，否则劳动争议仲裁机构可以申请人民法院强制执行。综上所述，如果遇到劳动争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议仲裁机构，以便及时处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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