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签了合同你可以不去的,你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期,如果是在试用期中途想辞职的话,可以无理由辞职。没有去上班也没有请假,公司会视为你单方面解除劳动合同。
用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系,即使不鉴定劳动合同啊。针对你这种情况你去用人单位所在的劳动局纠察大队反映投诉。记得把你的考勤记录,发工资凭证,再找几个同事做证明人啊这些都证据保留好啊尤其是原件
学校发的报到证在你还没有找到工作单位的时候,往往报到单位是你原籍的区县人事局,那就表示一旦你去报到,你的档案将转移到那里寄存,所以报到证的报到期限一般比较长,你如果在得到报到证的时候还没有找到工作单位
签订劳动合同,以后出了纠纷,就更好保障劳动者的权利,如果您以后不想干了,提前一个月提出辞职即可。
合同到期不续聘不是解除合同。劳动合同到期后,用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,不解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(
不需要法人去,经办人也不需要有会计证。只要去报到时,带着报道所需要的资料就可以了。一般去国地税报道需要税务副本原件、公章、国地税报道单、租房合同和租房发票就可以了
分公司签合同的有效。分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同,基本上都是有效的;因此,在与分公司签订相关合同的时候,作为合同的相对方,一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书,明白总公司是否授权其对外签订合同,以及授权的额度。法人可以依
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
按照我国当前的法律规定,合同生效的条件包括四个: 1、订立合同的主体合格; 2、意思表示真实; 3、符合法律规定的合同形式; 4、内容合法,遵守法律法规强制性规定。 只要合同符合以上生效条件的,合同就会生效,所以,公证并不是合同生效的一般要