员工连续旷工几天可以解除劳动合同

2022-10-21 321

普法内容

连续旷工3天以上可以解除劳动合同，旷工属于违反单位规章制度情形，具体旷工多少天可以解除劳动合同，需要看用人单位的规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工被辞退不能拿补偿。劳动者如果没有提前请假，擅自旷工的话，被用人单位辞退的，一般情况下是拿不到补偿金的。劳动者严重违反了劳动纪律或者用人单位所制定的规章制度的话，用人单位是可以与其解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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