员工在医疗期可以解除劳动合同吗

2021-11-16 16

普法内容

一般员工在医疗期内单位不能单方面与之解除合同，否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。但是如果员工与单位协商一致决定解除合同，或者员工单方面辞职的，以及因为劳动者存在过错单位过失性辞退员工的，单位是可以在医疗期内与员工解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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可以在医疗期解除劳动合同吗？，法律有哪些规定
可以在医疗期解除劳动合同吗？用人单位不可以在医疗期解除劳动合同，但劳动者自行辞退是可以的，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，

2024-05-18 5
解除劳动合同医疗保险可以用吗
按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者，根据1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问

2024-06-11 13
员工不同意解除劳动合同，可以解除吗？
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付

2020-03-03 798

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劳动合同到期医疗期未满员工可以解除合同吗
劳动者患病后享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金

2022-03-22 15,340
医疗期内患病劳动合同可以解除吗
1、劳动者因病超过医疗期，单位能依法解除劳动合同，但是一般要符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。 2、如果单位在此情形下依法与劳动者解约的，还要向其支付经济补偿金。

2022-10-18 15,340
医疗期到期了解除劳动合同可以不
1、如果患病离岗三个月之后身体状况需要治疗，仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2、不过该种情况下需要支付经济补偿金。法定医疗期内，职工享受病假工资待遇。 3、企业职工因患病或非因工

2022-11-13 15,340
2022年医疗期满内解除劳动合同可以吗
1、员工依据法律规定享有医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月

2023-03-22 15,340

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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