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如果属于帮忙保管和管理,所寄养物造成损害,饲养人应该承担赔偿责任。如果需要付费,饲养人和宠物店是合同关系,那属于店家的正常经营范围,对于受伤,饲养人不承担责任。店员属于雇工,雇工履行工作职责受伤由雇主承担责任。
在宠物店工作的时候被咬伤可以算是工伤。宠物店作为用人单位可以去申请工伤认定,经认定为工伤后职工就可以享受工伤保险待遇。如果宠物店没有为员工购买工伤保险的,则由宠物店承担赔偿责任。
上班中被狗咬伤应当认定为工伤,上班途中被狗咬伤不能认定为工伤。 职工工作时间、工作场所,工作原因被狗咬伤,或者工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的,应当认定为工伤
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。你叙述的情况不够详细。
《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
不算工伤r工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。rr1、工伤一般可以分为显性工伤和隐性工伤。rr1.1显性
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工