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林业补助资金使用中属于政府采购管理范围的,按照国家有关政府采购的规定执行。第十条各级财政、林业主管部门和资金使用单位要建立健全林业补助资金管理制度,严格实行预算决算管理。第三章森林生态效益补偿使用管理中央补偿基金必须执行本办法。中央补偿基金
公益林补偿资金不是给个人的,而是给集体的,公益林补偿金是各级政府依法设立用于公益林的营造、抚育、保护和管理的专项资金。一般是林业主管部门与承受管护任务的国有单位、集体和个人签订国家级公益林管护合同。
国家公益林可以承包给个人。国家根据生态保护的需要,将森林生态区位重要或者生态状况脆弱,以发挥生态效益为主要目的的林地和林地上的森林划定为公益林。公益林可以承包给个人、企业经营管理,但须符合有关法律法规的规定。
负有特定职责拿了钱就得干活,放任不管白拿钱造成严重后果肯定是玩忽职守。
承包者和村集体是否有合同,如有合同看合同如何约定的,如果没有约定情况,建议携带合同书等资料来律师事务所详细咨询。
公益林征收补偿标准如下:1、人工成林林地平川地12元/m2,山坡地10元/m2;2、天然成林林地平川地10元/m2;3、人工未成林林地平川地8元/m2,山坡地6元/m2;4、天然未成林林地平川地6元/
农村土地被占,应该是征收,补偿款是村集体的,经讨论后,可以分给村民。《土地管理法实施条例》第26条第1款明确规定:“土地补偿费归农村集体经济组织所有;”土地补偿费则是因集体所有的土地被征收造成土地所有
公益林管理方法具体规定如下:砍伐公益林一般会以盗伐林木罪立案,其立案标准为:盗伐林木2立方米至5立方米或者幼树100至200株。根据《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准》,盗伐森林或者其他林木,立案起点为2立方米
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资