入职之后第二天走可以吗，法律是如何规定的

2024-04-27 21

普法内容

入职后第二天一般不可以走。劳动者与用人单位约定了试用期的，劳动者提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同；劳动者与用人单位没有约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

入职后入职以后第二天走可以吗
入职之后第二天走可以，但用人单位应当有下列情形之一：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

2020-09-18 284
入职之后第二天走能吗
一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳

2024-06-06 25
入职第二天辞职可以不提交辞职材料直接走吗？
入职第二天辞职不可以直接走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-06-19 203

专业问答更多>>

劳动法规定入职第二天走可以吗
入职后第二天可以离开，但用人单位应当有下列情形之一：用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他的。

2021-12-25 15,340
入职之后第二天走可以吗辞职有哪些注意事项
一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到7天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公

2022-06-23 15,340
请问在法律上如何安排入职第二天走的？
入职后第二天一般不可以走。劳动者与用人单位约定了试用期的，劳动者提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同；劳动者与用人单位没有约定试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-01-30 15,340
申请离职后多久可以走人,法律是如何规定的
试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动

2023-06-15 15,340

法律短视频更多>>

01:08
确权之诉的法律规定
我国民事诉讼法对确认之诉没有专门的条款规定。确权有关起诉的内容，包含在起诉条件的内容之中，根据《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定：1、原告必须是与本案有利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有明确的诉讼请求和事实、理由；4

4,547 15,340
01:08
落户深圳之后多久可以再迁走
落户深圳之后随时可以再迁走。户口迁移到一个地方后，只要符合迁户口的条件、标准随时可以迁到另一个地方，没有时间限制的。就业、工作、教育、婚姻、投资、政策和置业等原因，导致很多人需要进行户口迁移。由于各地各个部门规定和政策可能不一样，要获得更权

3,242 15,340
01:05
2021年彩礼钱法律是如何规定的
彩礼钱的法律规定，具体如下：1、禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃；2、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法

1,169 15,340