按照我国劳动合同法有没有有规定员工不能辞急工

2024-07-07 29

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没有这个规定，提前三十天通知就可以辞工

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工资没有按照劳动法，不准辞工，拖欠工资
以公司不按时支付劳动报酬解除劳动合同，申请劳动仲裁要求经济补偿

2024-05-09 15
员工有没有权辞去急工？
员工有权辞去急工。试用期内，员工可以提前3天书面辞职，但试用期过后，员工应提前30天书面辞职。对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司无权扣钱。员工可以通过快

2022-04-16 813
工厂没有劳动合同我辞急工扣半个月工资这样合法吗
如果劳动者不在试用期，辞职应该提前30日通知用人单位。

2024-06-22 23

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工资没有按照劳动法，不准辞工，拖欠工资
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2023-06-02 15,340
员工因病急辞，单位能否解除劳动合同，劳动合同法对辞职有什么规定
要看辞职的原因用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四

2022-01-22 15,340
按照劳动合同没有签劳动合同能申请工伤吗
工地受伤没有劳动合同是可以申请工伤的，但是需要足够的能够证明存在事实劳动关系的证据的支持。

2022-07-19 15,340
劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞
劳动法中没有裸辞的说法，劳动者提前30天书面告知用人单位可以解除劳动合同。但如果未经用人单位许可就擅自离职的，可以按旷工处理，对用人单位造成直接经济损失的可以要求劳动者赔偿。r《劳动合同法》r第九十条

2022-10-08 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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