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我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获
认定工伤和鉴定伤残等级是两回事。发生受伤,只要符合《工伤保险条例》第14,15,16条的,就应当去工伤认定。所以,不能因为评不到伤残等级,就放弃工伤认定。应该让单位给你到当地人社局申报工伤,取得工伤认
协商不成的,建议委托律师向法院起诉离婚。
可以要求所在的私人工厂承担赔偿责任。个人认为可以主张工伤待遇。协商不成,可以依法认定工伤主张工伤待遇。满意,请采纳。
根据相关规定,一级工伤的保险待遇包括27个月的伤残补助和相当于其月工资总额90%的伤残津贴。此外,护理费用和停工留薪期间的工资待遇也属于一级工伤的保险范畴。当受害人达到法定退休年龄并依法办理按月领取养
工厂倒闭工伤赔偿还能拿到。公司在破产时,虽然已经资不抵债,但是公司欠下的工伤赔偿金在第一清偿顺序,故此只要工伤赔偿的金额不是十分的大,此时即使公司已经濒临破产,或者是已经进入破产程序,此时职员的工伤赔偿金也依旧可以获得。工伤索赔的赔偿项目有
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
故意伤害致人轻伤,一般判处管制、1个月到6个月的拘役或3年以下有期徒刑,法院也可能宣告缓刑。对于精神状态正常的成年人来说,故意伤害致人轻伤,如果不是正当防卫、防卫过当、紧急避险、被害人承诺的,一般判处3年以下有期徒刑。如果行为人对被害人及其